- Conocimiento y aceptación de los objetivos: cada quien debe encontrar nuevas formas de alcanzarlos y
no estar atados a cierta manera de hacer las cosas, pero siendo
conscientes siempre de que la responsabilidad de la consecución de los
mismos es de todos y no de un solo individuo.
- Responsabilidad: Todo integrante debe saber
cual es su trabajo sin olvidarse de pedir ayuda a los demás cuando la
necesite.
- Cooperación: Cada miembro debe estar comprometido con lo que se está haciendo en conjunto porque el liderazgo es compartido.
- Información y participación: Un equipo debe tener buena comunicación y un buen ambiente de trabajo que fomente la participación de todos los integrantes y la libre expresión de opiniones sin burlas y prejuicios siempre recompensando y agradeciendo la colaboración de los demás.
¿Por qué personas que presentan capacidades altamente desarrolladas y que obtienen altos indicadores de C.I. fracasan al aplicar sus capacidades o inteligencia o incluso presentan limitaciones para adaptarse y desarrollar relaciones armónicas? Les falta inteligencia emocional. Sin competencias emocionales el perfeccionamiento humano, objetivo principal de la educación, no se consigue. BIENVENIDOS.
miércoles, 18 de enero de 2012
PRINCIPIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
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