La motivación interior (intrínseca)

  Es la satisfacción que siente el sujeto producida por la misma conducta o tarea al ser realizada. Un ejemplo son los deportes, los aficiones, el juego, la conversación con amigos. Nos interesan y gozamos de estas actividades por su misma realización; no nos preocupan otros beneficios que podrían acarrearnos.
  Pero, también puede estar presente en lo laboral cuando la jornada laboral se convierte en una ocasión de disfrute, y no en una mera carga. Este tipo de motivación se asienta sobre dos aspectos:

• Un aspecto subjetivo, que corresponde a los gustos, vocación o estilo personal de quien hace la tarea.
• Un aspecto objetivo, determinado por la calidad de la misma tarea.

  Así las tareas menos enriquecidas con poco margen para ejercer creatividad e iniciativa personal, tenderán a producir menor motivación intrínseca.

 Por otra parte, la organización puede incrementar la motivación intrínseca mejorando "calidad de vida laboral". Estas condiciones pueden agruparse en cuatro tipos:

• Logísticas: Las herramientas para realizar la tarea.
• Entorno físico
• Entorno humano: Corresponde al "clima" que se vive entre compañeros, superiores, otros sectores, clientes y proveedores internos y externos de la organización.
• Resultados:  Se vincula con el orgullo y satisfacción que produce ver culminada y bien hecha la propia tarea.